第189章 征服！

保持安静，今天杨老板请大家过来开会，是有重要的事情宣布！”

    大家静下来，听古田宣读员工守则，讲解薪酬制度。

    员工守则就不必多说，大同小异，规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。

    重点在薪酬制度。

    六六六购物广场，采取两种计酬方式。

    一是底薪加业绩奖金，适用于所有的全职员工，不管是管理层还是普通收银员，全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。

    二是计时薪酬，主要针对临时工和小时工。

    除了工资，杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。

    公司每个季度施行一次考核，员工可以晋升管理层，管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格，无级可降时，就降工资，每次降一级工资，一直降到最基本工资为止，降到基本工资后，如果再次考核不合格，就给予开除处理，绝不讲情面。

    听到这一条，所有员工起了一阵骚动。

    议论声渐渐增大。

    他们混惯了国企，以前只要每天来报个道，按时上下班，就能拿到工资，不用管销售额，也不用管企业是否盈利。

    现在忽然多出这么多规矩，立刻出现反弹。

    古田的声音，被员工的声音盖过了。他极力压住员工，但根本就不管用，他喊破了喉咙，员工们还是自顾自的发泄不满情绪。

    “老板。”古田头冒冷汗，无奈的看向杨飞，生怕老板责怪他威信不够，镇不住员工。

    杨飞摆摆手，淡定的走到台前，也不着急，任由员工们议论。

    过了几分钟，员工们看到一脸轻松的大老板，忽然意识到自己的失态，渐渐的声音就低了下去。

    “大家说完了吗？”杨飞微微一笑，“有什么意见，当着我的面，向我提出来，你们不说出来，我怎么知道呢？我再补充一条，不管是谁，凡是提出建设性意见，为公司发展起到大作用的，都有重奖！”

    有个二十出头的女子举了举手，大声道：“底薪加奖金，我们没有意见，但凭什么考核不过关，就要扣工资？扣完工资还要开除？”

    杨飞认得她，名叫贝苡，姓氏和名字都很特别，让人过目难忘。

    贝苡是大学毕业生，以前在百联超市当会计，是个中层管理人员，人长得靓丽，就是穿得太保守，把好身材全遮掩住了。

    杨飞沉声道：“你们知道我开给你们的工资是多少吗？”

    “你们又没有说！我们怎么知道？”贝苡咄咄逼人，她学历高，懂的多，这次是被职工选出来和老板谈判的代表。

    “所以，你们吵什么呢？”杨飞严厉的挥了挥手，“我现在告诉你们几个数据。一个是今年花城市的最低工资标准，是250元！”

    这是官方公布的数字，很多工人都知道，事实上，百联超市亏损后，他们拿的就是最低工资。

    最低工资，每个地区的标准都不相同。

    花城不亏是花城，最低工资标准，比尚海还高，比某些内地省份的工人实发工资还高。

    1993年的尚海，最低工资只有210元。

    贝苡是做财务工作的，对数字特别敏感，当然知道这些数字的真实性，当即点了点头，同时十分讶异，心想这个年轻老板，比想象中厉害得多！

    杨飞大声道：“还有一个数据，是花城市平均工资，去年官方统计的数字，是403元！今年有所提升，根据历年增幅，我想大概是520元左右！”

    这也是官方公布的数据，有档案可查的，大家点了点头，表示信服。

    这个平均工资，超过了绝大多数内地省城。

    杨飞道：“请问，在场的各位，有多少人达到了花城市平均工资？”

    贝苡怔了怔，秀眉微微一挑。

    所有人都沉默了。

    别说他们了，就算是效益好些的企业，普通职工的工资，也达不到这个平均工资。

    百分之八十的财富，掌握在百分之二十的人手里，这是颠扑不破的道理。

    大部分人，都在拖后腿。

    世上最可怕的数字，就是被平均了。

    可是，贝苡还是下意识的觉得，企业一旦脱离了国有两个字，为私人老板所有，那就不再是社会主义，而成了资本主义的企业。

    而资本家，都是吸血鬼，是压榨工人剩余劳动价值的人！

    所以，贝苡并没有抱希望，杨飞能给大家开出多高的工资。

    杨飞道：“我再说一个数字，就是我开给各位的工资，550！月薪！高于平均工资！这是普通员工的工资！管理层根据职位，上调三级到三十级工资，每级工资为一百元！”

    “哇！五百五十块钱一个月！很高的工资了！”工人们瞬间沸腾了，再次爆发出强烈的讨论声，人人脸上喜气洋洋，一扫刚才的阴霾。

    贝苡再次怔住了。

    她是中层管理人员，根据工资条例，她可以加到十三级工资，这么算起来的话，她的工资将达到一千八左右，这还不算奖金和福利！

    而以往，她只能拿到七百多的工资。

    贝苡看杨飞的眼神，瞬间变了味道。