第4章 送走，马上送走！

    林南前脚才走进南上娱乐从未被使用过的总经理办公室。

    后脚在南上娱乐挂职的星辰影业财务夏小兰就过来了。

    “林总，您找我。”

    夏小兰是目前整个南上娱乐最淡定的员工，因为她本来就是星辰影业的。

    “随便坐。”

    林南抬头看了眼夏小兰，道：“说说公司的财务状况吧。”

    早有准备的夏小兰翻开文件夹，道。

    “……南上娱乐公司注册资金五百万，目前公账余额1072万。”

    “……”

    听着夏小兰的汇报，林南悄悄的松了口气。

    还好，不是动辄上亿数亿的大公司。

    林南心道：‘看来林国鸿先生还是蛮讲究循序渐进的。’

    夏小兰条理分明的说了下去。

    “每月应支出的基本项目有工资、五险一金、办公用品、项目预算……”

    “其中工资与五险一金合计支出约五十万元。”

    “办公用品支出……”

    “……”

    不算林南和梁小庆以及由星辰影业直接发放工资的夏小兰，算上保洁阿姨，整个南上娱乐公司一共只有二十六人。

    这样的工资待遇支出，已经算得上是相当不错的了。

    毕竟只是一个类似于工作室的小公司。

    连部门这个概念都暂时没有的。

    “公司主要的营业收入为：娱乐类自媒体模块、短视频模块等的合作、流量、广告等等……”

    “……”

    通过夏小兰的汇报，林南基本上理清了南上娱乐公司的现状。

    在会议上林南决定将现有的全部模块砍掉之后，目前南上娱乐公司的经营状态是异常的。

    只有支出项目，没有任何营业收入项目。

    即——未从事正常的商业活动。

    这肯定不行，不符合林南与谭舒女士签订的合约规定。

    尽管砍掉全部的营业收入项目后，这一周公司的财务状态肯定会呈现出亏损状态。

    “好，我知道了。”林南道。

    夏小兰离开后，林南在办公室里面来回走动着，不时点点头。

    别的不说，为了让林南按部就班的走上接班继承的道路，林国鸿和谭舒女士的准备还真是非常到位。

    用一层做办公空间的南上娱乐，其中尤以总经理办公室最为宽阔，足有三百平。

    除了用于工作的办公室区域，还有配套的休息娱乐区域。

    利用大约一百五十平的空间装修成为类似于五星级酒店套房的样式。

    内里配备有专门的娱乐区域，和完全分离开的休息区域。

    附带有健身设备等等。

    林南也知道这是因为去年去执导拍电影时，有时候废寝忘食的工作，休息睡觉都很将就的消息落到了谭舒女士的耳朵里。

    谭舒知道孩子大了，管不住这么多的细节，就将这些事情提前做到位。

    废寝忘食？

    没问题。

    办公室门后就是休息室，走两步就行。

    这也算是隐性的约法三章了。

    对日后的办公场所有所了解后，便陆陆续续收到了员工们提交过来的书面工作报告，其实就是更详细的简历。

    如果说一开始林南大刀阔斧的砍掉所有盈利项目，几乎所有员工都不理解，准备敷衍了事的话；

    那么当林南说将推荐人选前往总公司时，几乎所有员工都心动了。

    林南表达的意... -->>
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