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147:布局VR设备领域

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际,但任何的梦想都应该被呵护,因为很多不可能的实现,都源自最初不切实际的想法。

    之后的几天,顾铮完成了对国兴科技的入股,成为了这家公司的第二股东,也正式接手公司,并担任公司的CTO技术总监。

    顾铮的空降,不禁引起了国兴科技内部的震动,一些高层人人自危,担心顾兴邦是不是准备放弃这家公司,也担心顾铮新官上任会进行人事调整。

    而最不好受的自然是原本的技术总监,顾铮空降顶替掉了他的位置,虽然他薪资待遇没变,但他心里是真的慌。

    不仅如此,整个科研团队也都很慌,而且很费解,他们都想不明白,就算顾铮空降接手公司,应该也是去担任CEO职务,怎么跑来担任CTO。

    技术总监的前提你得懂技术啊,他们不怀疑顾铮在游戏领域的成就和能力,但隔行如隔山,这种专业性极强,技术难度极高的工作,顾铮真的可以吗?

    思来想去,他们似乎只找打了一个答案,顾兴邦让一个不怎么懂技术的儿子来领导他们,这无疑是释放出了一种信号,那就是顾兴邦有意放弃他们研发团队。

    毕竟他们心里都清楚,他们这个部门简直就是烧钱部门,给公司创造的价值远远低于公司付出的,且遥遥无期。

    尽管他们都知道技术研发就是要经历烧钱阶段,一旦成功未来必然可以创造无数财富。

    但又有多少人能够等到哪一天,至少目前为止他们还没有创造出让国兴科技继续坚持下去的理由,所以他们担心这会不会是一种信号。

    其实他们担忧的也不无道理,如果是以前的顾铮,他的确不懂任何技术,但这次获得了系统的奖励,他可以说是凭空获得了所有人一辈子都无法获得的知识和技术,让他瞬间成为了专业人才。

    但这些事情他不能让别人知道,也不能一下子将脑海里的技术全都带到这个世界来,那样恐怕他很难解释,他也需要一段过渡的时间,让一切变得顺理成章。

    所以接手国兴科技不久后,顾铮就召集了全部科研人员召开会议。

    几十名科研人员聚集在国兴科技最大的会议厅内,一个个表情凝重,心事重重,他们倒也不是离开这里就找不到别的工作,只是谁也不希望无缘无故的换工作,更何况国兴科技的待遇真的非常好,也是一家真的重视自主科技,有理想有抱负的企业。

    “顾总好,顾总好!”看到顾铮走进办公室,原技术总监田志成等几个中高层纷纷问候了一句。

    “大家坐!”顾铮和颜悦色的说道,他看了看众人那凝重和紧张的表情,大致也猜得到他们的想法,所以就开了句玩笑:“大家不要这么紧张,搞得好像我们公司要倒闭了似的,我入股咱们国兴科技就是想做事情的,而且你们应该也知道,我现在很有钱,有我的资金注入,以后我们部门的研发经费会更加充足。

    另外,我选择担任技术总监就是想来学习技术的,但不管怎么说我也是个大公司老板,也是咱们公司的第二股东,总不能当个小职员吧,所以思来想去就弄个技术总监这个头衔,听起来感觉很厉害,说出去也好听!”

    顾铮的一番话,让众人忍俊不禁,心里的石头也终于落地了,看来事情并不像他们担心的那样。

    ……
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