第九十九章掌控局面三

    会议开到这里，陶唐低声询问了赵庆民和郭涛后，命令除公司领导之外的人退席。这样，会议室里，除了负责记录的张兴武和李志斌外，就剩了12名公司领导。

    陶唐看了看表，“同志们，有两件事要研究一下，在讲正事前。先说两件小事。刘总，清查脱岗人员的工作有结果了吧？”

    刘秀云翻了下笔记本，“基本结束了……阻力很大……现在摸出的情况是这样的，总计有423名脱岗人员，其中有211人领着工资，其余只交保险。”

    “完了？”

    “情况基本就是这样……”刘秀云低声道，底气很不足。

    “情况肯定不仅仅是表面的这样。这些人的考勤是怎么报的？谁同意放走的？截留的工资去了哪里？这些人走了多久？都需要调查清楚。而不仅仅是统计一个数据。但是，同志们，仅仅这个数据已经够惊人了，两百多人领着工资不上班，大概只有国企才有这种怪事吧？一个人连社保在内平均按3000元算，（李珞插话：恐怕不止）一个月就损失60多万！一年就是800万！这还不是另外两百多人的保险。而我1⊙，们却因为290万的除尘项目拿不出钱来。我先说个态度，这种状况决不允许再继续下去了！怎么处理，你们人劳系统要拿出一个具体的意见来，尽快！”陶唐板下了面孔，严肃地说。

    “是。我组织尽快研究。”刘秀云第一次见陶唐这副面孔，心里叫苦不迭，如果知道这件事会轮到自己来处理，说什么也不管人劳了，哪怕只管个劳动公司系统也行啊……在座的诸人，她毕竟已经管了两年多人劳口，算是了结脱岗问题背后纠缠不清的人事关系了。岂是一句话就可以解决的？

    郭涛讲，“其实没什么可研究的，就是处理。提醒下人力资源部，各单位上报的名单，要他们党政一把手签字确认。并且说明为什么放走人，以及截留的工资怎么花掉的？跟他们说清楚，签字就要负责！”

    刘秀云心中叫苦不迭。如果没有陶唐在，她可能马上就顶回去了。在她眼里，郭涛倒是洁身自好，但说话办事严重不靠谱。难怪宋悦不待见他。但她畏惧陶唐，这个女人对一把手有天生的畏惧，在她的字典里，只有一把手才是决定自己命运的人，当然，这个结论在绝大多数时候是正确的，她尝到了紧跟一把手的甜头，当然对一把手手中的权力深为畏惧。

    “我看这样吧，”赵庆民接话道。“签字认账是必须的，先不要说处理，特别是组织处理。打击面过宽，难免影响生产经营。从经验看。问题多发生在基层，机关的情况不会很严重。另外，这件事不要追究过去了，重点是解决现在。杜绝今后。大家都是老江湖了，不可能一点风闻没有，造成这种局面的原因很复杂。据我所知，宋悦就亲自放走过人，你说他是一把手，他跟下面打了招呼，下面的同志怎么办？陶总，你看这样好不好？”

    “刚才赵书记说到一个很关键的问题，那就是我们这些人该怎么做。我先表个态，我是不会打这种招呼的，现在不打，以后也不会打。不管他是我的什么人，我的哥哥，妹妹或者是其他亲属，大家可以监督。希望其他领导也不要打这个招呼，我把话说在前面，以前的事不提了，或许有，或许没有，我都不调查了。有的肯定不对，没有的，也不好说没有失察之责。我出差前下了通知，在出差期间接到不少电话和短信，就是问一件事，公司是不是真管？是管一部分还是全管？我说当然是全管，真管。除了这个答案还有别的吗？难道我要看一看对方是谁？或许有人说情况很复杂，不是公司领导打招呼，是地方上打招呼，我们惹不起。我不管他是谁，今后必须一视同仁。不然的话，同志们，我们这个班子就没有威信啦。刘副总，你们尽快拿处理意见出来，上会后便执行下去，要快。”他顿了顿，“这种极为恶劣局面的形成，无论如何人力资源部都是脱不掉干系的。你讲一万个理由，出了这种事就没理由。怕得罪人，没有担当和勇气，就不能管好人。管不好人，生产经营就搞不上去！可能有人不信，我信。换个角度想... -->>
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