第327章 安保工作升级

很要面子，不可能像小商贩那样去讨价还价。

    难得遇到个晴天，千岛湖水天一色，碧波荡漾，风景美如画。

    沈老板和马老板乏舟煮茶，论人生品味，谈民间风俗，问英雄出处，随兴所致，吴杰和老马的跟班负责操船，听着两位老板意义风发的指点人心，都很习惯了。

    活到两位老板现在的层次，就该是这个样子的。

    沈辉想起最近的一些主流话题，就和老马讨论了下前阵子的几个会，分析了一番上面的指导思想，交流了一番在一些深层次矛盾上的看法，都有不同看法。

    角度不一样，有不同看法是难免的。

    但还不至于争论，都不是三岁孩子。

    老马说：“控制楼市是好事，说明上面也意识到了问题，这个问题不解决，年轻一代会被压垮，宁愿去当网红甚至是去送外卖，也不愿意去考虑能为这个国家和民族做点什么。”

    沈辉道：“社会地位和待遇也是个大问题。”

    这个老马也认同，道：“这是个根本性的问题，上面考虑的太多，要改革，但需要时间和过程，我们不能等，有担当的企业要主动做出表率，好多企业都在大谈人才战略，但什么是人才战略，好多人弄不明白，都只是嘴上喊，行动上却是瘸子。我一直在说，保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新才是企业的核心竞争力，可就是有些企业不明白，或者明白了也不想去做，虽然有这样那样的原因，可根本原因还是思想上的问题。”

    沈辉道：“要么企业不是自家的，个人的权威大于一切，要么就只想赚钱，技术创新虽然重要，但没到手的利润香，的确是思想上的问题。要想保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新，得给研发和科研人员创造好工作环境，薪资待遇，家庭生活，子女教育，这些问题不解决，科研人员也要放弃理想去当网红，谁愿意搞研究。”

    老马点点头：“制造业很关键，制造业强不起来，技术进步就座是空中楼阁，有些领域我们的技术其实并不差，可就是不如人家，根本原因还是沉不下心来，管理层的浮躁，执行者的差不多就行了思想，都是导致结果天差地别的直接因素，而造成这种现象的却还是思想文化和社会环境，想改变太难了，看看现在的年轻人，有几个愿意去工厂的。”

    沈辉道：“总得改变，不然一直被人卡脖子，牵着鼻子走。”

    老马叹息道：“大环境不改变，企业要想改变很难，阿里也在做，但影响不了大局，你那个汽车研究中心要能坚持下去，也许能做出点不一样的东西来。”

    沈辉道：“还不知道能坚持多久，我的目标是先坚持十年，看情况再说。”

    老马就笑了：“我听说你在公司可不是这样说的。”

    沈辉也笑了：“给公司的人总不能实话实说，总得给大家灌灌鸡汤，坚定一下理想，我是想坚持下去的，但理想这玩意，能坚持多久谁也不好说，我的目标是十年，十年之后如果还有激情和斗志，那就继续坚持，直到出成果为止。”

    老马道：“需要阿里帮忙就吭声。”

    沈辉道：“肯定会，智能化领域肯定需要阿里支援。”

    在湖上漂了一个来小时，老马又带着沈辉去了一条民俗小巷。

    结果被围观了，老马这张脸认识的人实在太多了，到哪里都是焦点，不过老马似乎经常来这些地方，虽然老被围观，但还不至于像某些明星被狂热粉丝那样被彻底围堵。

    在一家小店里，老马请沈辉品尝了几样临安特色小吃。

    不时被打招呼，沈辉也有了种当明星的感觉。

    好在临安人民素质很高，虽然见到马爸爸行兴奋，但还不至于围着不走，最多打个招呼问候一下，就会带着满足一步三回头的离开，不至于让沈辉吃不上饭。

    不过，有个高个子女生特别兴奋，抢到老马跟前，跟老马表达了一番终于见到马爸爸的喜悦心情，然后又瞟向沈辉，问老马：“这位是马老师家里的晚辈吗，和马老师一样帅！”

    沈辉瞬间懵逼，我什么时候成老马家里的晚辈了？

    啥眼神啊！

    不怪人穷，就这眼神，活该。

    老马笑着摇头：“可别误会，这是我一朋友。”

    嚯嚯。

    吃瓜群众们好奇了，马爸爸的朋友，这么年轻？

    咋可能啊，能跟马爸爸做朋友，怎么也得是叫得上名号的商界大佬，或者其他行业的知名人士，不可能会这么年轻，而且还让马爸爸陪着逛街，怎么都觉得有点扯。

    不过马爸爸应该不会在这种事情上忽悠人。

    这年轻人什么来头？

    八卦之火熊熊燃烧。